- разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в
пределах своей компетенции;
- внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса
и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников Учреждения;
- принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников
Учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
- внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда
работников Учреждения;
- внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот
обучающимся и работникам в пределах компетенции Учреждения;
внесение предложений о поощрении работников Учреждения;
- направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные
организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Учреждения и
повышения качества оказываемых образовательных услуг.
3. Компетенция Общего собрания
3.1. В компетенцию Общего собрания входит:
- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора, заслушивание отчета
о выполнении коллективного договора в случае его приянтия;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;
- избрание представителей работников Учреждения в состав Управляющего совета;
- избрание представителей работников в состав комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- определение первичной профсоюзной организации, которой будет поручено направить
директору (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех
работников в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
- проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических
ресурсов, установление порядка их использования;
- внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с другими
образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации
образовательных программ Учреждения и организации воспитательного процесса, досуговой
деятельности;
- представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях;
- рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности
Учреждения;
- заслушивание публичного доклада руководителя Учреждения, его обсуждение;
- принятие локальных актов Учреждения согласно Уставу; Кодекс профессиональной этики
педагогических работников Учреждения;
- принятие локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда и стимулирование
работников Учреждения;
- участие в разработке положений Коллективного договора.
4. Организация деятельности Общего собрания
4.1. Общее собрание (конференция) работников является постоянно действующим
коллегиальным органом. Общее собрание (конференция) работников формируется из числа

работников, для которых Учреждением является основным местом работы, включая работников
обособленных структурных подразделений.
4.2. На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя,
общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица,
приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
4.3. Руководство Общим собранием осуществляет Председатель, которым по должности является
руководитель организации. Ведение протоколов Общего собрания осуществляется секретарем,
который избирается на первом заседании Общего собрания сроком на один календарный год.
Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на общественных
началах.
4.4. Председатель Общего собрания:
- организует деятельность Общего собрания;
- информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем за сутки.
- организует подготовку и проведение заседания дней до его проведения
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.
4.5. Общее собрание (конференция) работников проводится по мере созыва, но не реже одного
раза в год. Решение о созыве общего собрания (конференции) работников вправе принять:
– директор Учреждением;
– педагогический совет;
4.6. Деятельность совета Учреждения осуществляется по принятому на учебный год плану.
4.7. Общее собрание (конференция) считается состоявшимся, если на нем присутствовало более
половины от общего числа работников. В назначенное время представитель инициатора созыва
общего собрания (конференции) работников объявляет начало заседания и предоставляет слово
лицу, ответственному за регистрацию участников. Если на момент окончания регистрации
кворум не набран, заседание общего собрания (конференции) работников переносится на другую
дату с последующим уведомлением не присутствовавших о дате, на которую перенесено
заседание. Перенесенное заседание проводится по повестке дня не состоявшегося общего
собрания (конференции) работников, ее изменение не допускается.
4.8. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.
4.9. Решения Общего собрания:
- считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих;
- являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов совета;
- после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения руководителем
учреждения становятся обязательными для исполнения;
- передача права голоса одним участником общего собрания (конференции) другому, а также
проведение заочного голосования запрещается.
- доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем в течение 5 дней после
прошедшего заседания.
Решения, принятые в ходе заседания общего собрания (конференции) работников, фиксируются
в протоколе. Протокол заседания общего собрания (конференции) работников составляется не
позднее 5 рабочих дней рабочих дней после его завершения в двух экземплярах, подписываемых
его председателем и секретарем. Протокол составляется в соответствии с общими требованиями
делопроизводства, установленными в Учреждении, с указанием следующих сведений:
– количество работников, принявших участие в заседании, отметка о соблюдении кворума;
– решение общего собрания (конференции);

– количество голосов "за", "против" и "воздержался" по каждому вопросу, поставленному на
голосование;
– количество страниц протокола подсчета голосов при тайном голосовании.
4.10. Оригиналы протоколов хранятся в архиве ОУ.
5. Ответственность Общего собрания
5.1. Общее собрание несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач;
- соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации, подзаконным
нормативным правовым актам, Уставу Учреждения.
- за компетентность принимаемых решений.
6. Делопроизводство Общего собрания
6.1.Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
6.2.В книге протоколов фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- выступающие лица;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;
- решение собрания.
6.3.Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
6.4.Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
6.5.Книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается,
скрепляется подписью руководителя и печатью Учреждения.
6.6.Книга протоколов Общего собрания хранится в делах Учреждения и передается по акту
(при смене руководителя, передаче в архив).
7. Заключительные положения
7.1.Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и
принимаются на его заседании.
7.2.Положение действует до принятия нового положения, утвержденного на Общем собрании
трудового коллектива в установленном порядке.